Top-Mitarbeiter anziehen

Wer Top-Mitarbeiter will, muss auch ein Top-Arbeitgeber sein!
Wie Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für motivierte und loyale Mitarbeiter machen.

Konzepte & praktische Lösungen für Mitarbeiter-Vorteile, Bonus und Erfolgsbeteiligung.

Wie kann ich nachhaltig Top-Kräfte anziehen?

Der motivierte, loyale, fachlich starke Mitarbeiter ist das wovon wir alle träumen. Die Realität besagt, dass etwa 15% der Arbeitnehmer zu den so genannten A-Kräften gehören.

Doch wie können wir diese Quote steigern? Wie können wir Bewerbungen von Menschen generieren, die all unsere gewünschten Eigenschaften mitbringen?

Diesem Thema widmet sich die Auf Kurs GmbH besonders intensiv. Ein Top-Arbeitgeber wird man nicht von heute auf morgen. Es bedarf fortwährender Entwicklung, Ausrichtung auf den Mitarbeiter und ehrlichem Interesse an seinem Team.

Wir unterstützen Sie bei dem Thema mit viel Leidenschaft! Wir coachen, beraten und entwickeln Konzepte, damit Ihr Betrieb ein noch attraktiverer und angesehener Arbeitgeber wird.

Arbeitgeber-Stärken erarbeiten

Fakt ist: Sie müssen etwas zu bieten haben, wenn Sie Top-Leute in Ihren Betrieb lotsen wollen. Was das aber ist, bleibt Ihnen überlassen. Der Eine setzt stark auf finanzielle Anreize, der nächste schafft es über die Betriebskultur und wieder der Nächste über maximale Flexibilität.

Viele Wege führen nach Rom. Wichtig ist zu Anfang ein überzeugendes Gesamtpaket zu schnüren, das dann ausgebaut und kommuniziert wird.

Mitarbeiter-Extras finden

Ebenso wie eine Gehaltserhöhung psychologisch nach 3 Monaten keine Wirkung mehr hat, verhält es sich auch mit den diversen Möglichkeiten der Mitarbeiter-Extras. Ob monatlicher Gutschein oder andere Extras - oftmals verpuffen Ideen und Kosten, weil Mitarbeiter sie gar nicht wahrnehmen.

Wir beraten und unterstützen bei:

  1. dem Finden passender Extras
  2. der wirksamen Kommunikation ggü. Ihrem Team
  3. dem Einbinden Ihrer Vorteile in Stellenanzeigen und Job-Seiten

Arbeitgeber-Marke aufbauen

Gerade unsere größeren Kunden (die jedes Jahr 3-20 Top-Mitarbeiter finden müssen) profitieren von einer Strategie, mit der sie zur Arbeitgeber-Marke in der Region werden.

Wir besprechen daher mit Ihnen nötige/mögliche Budgets, klären Vor- und Nachteile der diversen Portale und Plattformen und entwickeln einen Plan, der den Ruf Ihres Betriebs in der Region ausbauen und stärken soll.

Mitarbeiter finden, binden & halten

Wer ein starkes Gesamtpaket an Mitarbeiter-Extras geschnürt hat, der hat es sowohl in der Mitarbeitergewinnung als auch in der Mitarbeiterbindung leichter. Darum unterstützen wir Sie:

  1. beim Finden passender Extras (von Arbeitszeitmodellen über Gesundheit bis zu Erfolgsbeteiligungen)
  2. bei der Kommunikation dieser Extras (denn vieles verpufft in seiner Wirkung ohne vom Mitarbeiter wahrgenommen und geschätzt zu werden)
  3. bei der Verbreitung Ihrer Arbeitgeber-Stärken

"Es zahlt sich mehrfach aus, wenn man bessere Arbeitsplätze schafft. Höhere Loyalität, gesteigerte Motivation, weniger Fehler und letztlich mehr Freiheit für mich als Chef."

Daniel Dirkes

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Was können und sollten wir unseren Mitarbeitern bieten?

Kennen Sie auch das Problem: Man steht vor der Frage was man seinen Mitarbeitern denn nun bieten sollte.
Über 75% der Handwerksbetriebe bieten heute Bonus-Leistungen. Doch was macht am meisten Sinn? Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge? Das Fitnessstudio bezahlen? Sabatticals?

Wir beraten und begleiten Sie beim Aufbau sinnvoller Konzepte und praktischer Lösungen für Mehr-Leistungen.

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Extras für Mitarbeiter
Konzeption, Beratung, Umsetzung mit Auf Kurs

 

Modelle zur flexiblen Arbeitszeit

Kaum ein Thema findet derzeit größeren Anklang als der Ruf nach flexibler Arbeitszeit. Gerade im Handwerk ist das natürlich schwer zu realisieren. Doch wir unterstützen Handwerks-Chefs mit Elan und von Herzen, die es trotzdem schaffen wollen!

Ganz nebenbei: Mit kaum einem Vorteil können Sie so leicht wirkliche Top-Performer anziehen, wie mit flexiblen Arbeitsmodellen.

kostenfreie Gehaltsextras

Vom steuerfreien, monatlichen Gutschein bis zum Bezahlen des Mittagsessens - es gibt viele Wege Ihren Mitarbeitern Gehalts-Extras zukommen zu lassen. Oftmals verpuffen gut gemeinte Ideen in der Wirkung - wir zeigen wie es besser geht und unterstützen beim Aufbau sinnvoller Lösungen.

Gesundheit & Altervorsorge

Beliebte und oft gern gesehene Zusatzleistungen sind z.B. zusätzliche Zahn- und Privatversicherungsmodelle oder natürliche Konzepte zur betrieblichen Altersvorsorge. Wir konzipieren mit Ihnen schlüssige Konzepte, die Ihre Mitarbeiter verstehen - und können sogar mit Partnerunternehmen direkt Lösungen anbieten und Kosten benennen!

Erfolgsbeteiligung

Von der pauschalen Gewinnbeteiligung bis zu Konzepten zur Reduzierung von Fehlerquoten usw. - Wir beraten, konzipieren und setzen mit Ihnen, Ihrem Steuerberater & Co. Konzepte zur Erfolgsbeteiligung um, die Mitarbeiter nachhaltig motivieren und binden!

 

Gehaltsextras & Co. müssen gezielt kommuniziert werden - sonst verpufft ihre Wirkung

Bestimmt haben Sie auch schon mit Kollegen gesprochen, die sich beklagten: Weil der 44 € Gutschein nicht geschätzt wird, weil die ausgedachte 4-Tage-Woche auf Kritik statt Begeisterung stieß.

Damit das Ihnen das nicht passiert gibt es unsere Beratung:

  • Wir entwickeln mit Ihnen das passende Konzept für Mitarbeiter-Extras
  • Wir holen Ihr Team ins Boot
  • Wir unterstützen bei der zielführenden Kommunikation Ihrer Extras
  • Wir zeigen, wie Ihre Extras nachhaltig positiv wirken + wie Sie damit neue Mitarbeiter finden können

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Darum Auf Kurs

Komplettpaket

Konzeption + Umsetzung aus einer Hand

Mit der Auf Kurs GmbH holen Sie sich einen Partner ins Boot, der das Thema Mitarbeitergewinnung ebenso beherrscht wie das Thema Mitarbeiterführung.

Mit unserer Beratung zum Thema Mitarbeiter finden liefern wir Handwerkern das Rüstzeug für eine nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitersuche an die Hand.
Mit Konzepten für Führung und Mitarbeiter-Extras liefern wir wichtige Bausteine für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Und mit der Erstellung wirksamer Stellenanzeigen und effektiver Job-Websites bringen wir das Thema dann in Fahrt.

Leidenschaft

Leidenschaft für gute Arbeitgeber

Gute Arbeitsplätze schaffen hat aus unserer Sicht positive Effekte für alle Beteiligten! Ihre Mitarbeiter sind motivierter und loyaler. Die Stimmung im Team ist besser. Insgesamt wird Ihr Betrieb erfolgreicher und die Arbeit macht allen mehr Spaß.

Wir bringen unsere ganze Leidenschaft für gute Arbeitgeber für Sie ein - damit Ihre Ideen und Konzepte in die Tat umgesetzt werden und den positiven Effekt erfüllen, den Sie sich erhoffen.

Praxiswissen

Know-How aus der Praxis für die Praxis

Wir arbeiten stets praktisch. Von buchdicken Strategie-Papieren halten wir nichts. Strategien müssen Leitfaden für gute (=erfolgreiche) praktische Entscheidungen sein. Das spüren Sie direkt im ersten Gespräch mit uns.
Unser Wissen entstammt nicht den immergleichen Lehrbüchern. Unser Wissen ist in der Praxis entstanden. Mit über 200 betreuten Betrieben in ganz Deutschland. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung. Und natürlich mit dem Know-How aus dem Aufbau mehrerer Unternehmen.

1 Jahrzehnt Handwerk

Ein Jahrzehnt Handwerks Erfahrung

Seit mehr als einem Jahrzehnt betreuen wir fast ausschließlich Handwerksbetriebe. Durch die Kooperation mit vielen Handwerkskammern, Fachverbänden und den führenden Medien der Branche haben wir uns einen tiefgreifenden Einblick in das Handwerk verschafft, den sonst kaum eine Unternehmensberatung oder Werbeagentur bieten kann.

Handfeste Ergebnisse

Fokus auf Ergebnisse

Im Handwerk kann man sich nicht durchsetzen, wenn man mit Berater-Phrasen um sich wirft, hübsche Werbung oder komplizierte CRM Software verkaufen will. Handwerker wollen Ergebnisse sehen. Und genau das ist unser Fokus: Jede Maßnahme ist darauf ausgerichtet für Sie spürbare Ergebnisse zu liefern.
Und nur weil wir das sehr oft auch schaffen, halten wir uns seit über zehn Jahren erfolgreich im Handwerk.

Job-Website-Spezialist

Spezialist für Job-Websites

Gerade der gezielte Aufbau von Job-Websites auf Ihrer Internetpräsenz ist unsere Stärke. Hier bringen wir tolle und teils überraschende Ideen ein. Vor allem aber helfen wir Ihnen bei dem, was am wichtigsten ist: Die Philosophie und Werte Ihres Betriebs so auf den Punkt zu bringen, dass Fachkräfte und Azubis sich angesprochen fühlen.


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