Wie Handwerker sofort neue Mitarbeiter finden

  • Stärken als Arbeitgeber herausarbeiten
  • Stellenanzeigen richtig aufbauen/gestalten + Website nutzen
  • Die richtigen Kanäle finden

Mit klarem Plan und wirksamer Umsetzung zu neuen Mitarbeitern.

Warum soll eine Top-Kraft ausgerechnet bei Ihnen anfangen?

Diese Frage ist oft der Einstieg in unsere Beratung zum Thema Mitarbeiter finden. Gute Fachkräfte stehen heutzutage nahezu alle in Lohn und Brot und wechseln nur bei Unzufriedenheit und deutlich besseren Möglichkeiten in andere Betriebe.

Letztlich muss Ihr Ziel also lauten ein Top-Arbeitgeber zu sein. Die Wege dahin sind vielfältig. Wichtig ist Ihren Fokus auf Ihre Mitarbeiter zu setzen und zu überlegen, wie Sie Top-Bedingungen und Anreize schaffen.

 

 

Ihre Arbeitgeber-Stärken

Fakt ist: Sie müssen etwas zu bieten haben, wenn Sie Top-Leute in Ihren Betrieb lotsen wollen. Was das aber ist, bleibt Ihnen überlassen. Der Eine setzt stark auf finanzielle Anreize, der nächste schafft es über die Betriebskultur und wieder der Nächste über maximale Flexibilität.

Viele Wege führen nach Rom. Wichtig ist zu Anfang ein überzeugendes Gesamtpaket zu schnüren, das dann ausgebaut und kommuniziert wird.

Planung & Strategie

Es ist natürlich ein Unterschied ob Sie 1-2 Fachkräfte an Board holen wollen oder jedes Jahr 5-10 Top-Kräfte suchen. Doch eines bleibt gleich: Wer mit klarem Plan und durchdachter Strategie vorgeht muss weniger investieren, um Mitarbeiter zu finden.

Wir besprechen daher mit Ihnen nötige/mögliche Budgets, klären Vor- und Nachteile der diversen Möglichkeiten (von facebook über Stellenanzeigen in der Tageszeitung bis zu Job-Messen und Online-Portalen) und entwickeln einen Plan, den wir gemeinsam umsetzen können.

Mitarbeiter finden

Sind die ersten beiden Schritte erarbeitet kann es an die praktische Umsetzung gehen:

Wir gestalten Ihre Stellenanzeigen klar, prägnant und so, dass sie die „richtigen“ Mitarbeiter ansprechen. Egal ob für Tageszeitung, facebook oder Online-Portale.

Unsere Spezialität ist die Erstellung von Webseiten bzw. Bereichen für die Mitarbeitergewinnung. Wir zeigen Ideen auf und erstellen alle Inhalte für Sie.

Jederzeit beraten wir zu den Vor- und Nachteilen der diversen Portale und Kanäle und betreiben direkt auch ein Erfolgscontrolling.

Mitarbeiter binden & halten

Der Fokus sollte nicht nur auf neuen Mitarbeitern liegen. Ihre bestehenden Top-Kräfte zu halten und zu binden ist ein ebenso wichtiger Baustein für Ihren Betriebserfolg. Darum sollte auch hier ein wichtiges Augenmerk gesetzt werden.

Der erprobte 3-Punkte-Plan zu neuen Mitarbeitern

Mit diesem Konzept unterstützt die Auf Kurs GmbH zahlreiche Handwerker bei der Mitarbeitersuche. Wir kombinieren Beratung + Umsetzung:

1. Arbeitgeber-Stärken herausarbeiten

Warum soll eine motivierte Fachkraft oder ein(e) gute(r) Auszubildende(r) eigentlich bei Ihnen anfangen?
Nur wer diese Frage konkret und gut beantworten kann, hat heute eine Chance auf neue Mitarbeiter.

Im ersten Schritt erarbeiten wir mit Ihnen die relevanten Vorteile und Stärken (die jeder Betrieb hat)!

2. Wirksame Stellenanzeigen entwickeln

Was macht eine gute Stellenanzeige aus? Als spezialisierte Handwerker-Werbeagentur wissen wir genau das und setzen Erkenntnisse aus zahlreichen Studien sowie über 10-jähriger Praxiserfahrung für Ihre Mitarbeitersuche ein.

Für Ihre Stellenanzeigen liefern wir das Komplettpaket aus Text/Inhalt und Layout.

3. Passende Kanäle finden

Wo und wie sollten Sie überhaupt nach neuen Mitarbeitern suchen? Social-Media? Tageszeitung? Google?

Wir nennen Ihnen Vor- und Nachteile der einzelnen Kanäle, zeigen Chancen auf und finden zu Ihrem Werbebudget passende Möglichkeiten.

Die Basis erfolgreicher Mitarbeitergewinnung: Der Arbeitgeber-Kurs-Check

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt mit einem klaren Plan. Genau diesen erarbeiten wir mit Ihnen in unserem Kurs-Check.

  • Warum soll eine gute Fachkraft bei Ihnen anfangen?
  • Was haben Sie eigentlich an harten und weichen Fakten zu bieten?
  • Welches Betriebsklima herrscht bei Ihnen? Welche Charaktere wollen Sie anziehen?
  • Wo und wie sollten wir überhaupt Stellenanzeigen schalten?

Nach etwa einem Beratungstag haben Sie alle Antworten auf diese Fragen und können mit starkem Konzept in die Mitarbeitergewinnung durchstarten.

 

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"Streichen Sie "Mitarbeiter gesucht" aus Ihren Stellenanzeigen! Eine Stellenanzeige soll zeigen warum Sie ein super Arbeitgeber sind!"

Daniel Dirkes

Beratung + Umsetzung

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Wir erstellen aussagekräftige Job-Websites, die mehr Bewerber anziehen.
Wir entwickeln wirksame Stellenanzeigen für Tageszeitung, Job-Portale und Social-Media.
Mit viel Handwerk-Erfahrung, dem Auge für starkes Design, knackigen Texten und dem Gespür für Ihren Betrieb liefern wir Stellenanzeigen, die Ihre Mitarbeitersuche beschleunigen.

 

Darum Auf Kurs

Komplettpaket

Konzeption + Umsetzung aus einer Hand

Mit der Auf Kurs GmbH holen Sie sich einen Partner ins Boot, der das Thema Mitarbeitergewinnung ebenso beherrscht wie das Thema Mitarbeiterführung.

Mit unserer Beratung zum Thema Mitarbeiter finden liefern wir Handwerkern das Rüstzeug für eine nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitersuche an die Hand.
Mit Konzepten für Führung und Mitarbeiter-Extras liefern wir wichtige Bausteine für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Und mit der Erstellung wirksamer Stellenanzeigen und effektiver Job-Websites bringen wir das Thema dann in Fahrt.

Leidenschaft

Leidenschaft für gute Arbeitgeber

Gute Arbeitsplätze schaffen hat aus unserer Sicht positive Effekte für alle Beteiligten! Ihre Mitarbeiter sind motivierter und loyaler. Die Stimmung im Team ist besser. Insgesamt wird Ihr Betrieb erfolgreicher und die Arbeit macht allen mehr Spaß.

Wir bringen unsere ganze Leidenschaft für gute Arbeitgeber für Sie ein - damit Ihre Ideen und Konzepte in die Tat umgesetzt werden und den positiven Effekt erfüllen, den Sie sich erhoffen.

Praxiswissen

Know-How aus der Praxis für die Praxis

Wir arbeiten stets praktisch. Von buchdicken Strategie-Papieren halten wir nichts. Strategien müssen Leitfaden für gute (=erfolgreiche) praktische Entscheidungen sein. Das spüren Sie direkt im ersten Gespräch mit uns.
Unser Wissen entstammt nicht den immergleichen Lehrbüchern. Unser Wissen ist in der Praxis entstanden. Mit über 200 betreuten Betrieben in ganz Deutschland. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung. Und natürlich mit dem Know-How aus dem Aufbau mehrerer Unternehmen.

1 Jahrzehnt Handwerk

Ein Jahrzehnt Handwerks Erfahrung

Seit mehr als einem Jahrzehnt betreuen wir fast ausschließlich Handwerksbetriebe. Durch die Kooperation mit vielen Handwerkskammern, Fachverbänden und den führenden Medien der Branche haben wir uns einen tiefgreifenden Einblick in das Handwerk verschafft, den sonst kaum eine Unternehmensberatung oder Werbeagentur bieten kann.

Handfeste Ergebnisse

Fokus auf Ergebnisse

Im Handwerk kann man sich nicht durchsetzen, wenn man mit Berater-Phrasen um sich wirft, hübsche Werbung oder komplizierte CRM Software verkaufen will. Handwerker wollen Ergebnisse sehen. Und genau das ist unser Fokus: Jede Maßnahme ist darauf ausgerichtet für Sie spürbare Ergebnisse zu liefern.
Und nur weil wir das sehr oft auch schaffen, halten wir uns seit über zehn Jahren erfolgreich im Handwerk.

Job-Website-Spezialist

Spezialist für Job-Websites

Gerade der gezielte Aufbau von Job-Websites auf Ihrer Internetpräsenz ist unsere Stärke. Hier bringen wir tolle und teils überraschende Ideen ein. Vor allem aber helfen wir Ihnen bei dem, was am wichtigsten ist: Die Philosophie und Werte Ihres Betriebs so auf den Punkt zu bringen, dass Fachkräfte und Azubis sich angesprochen fühlen.

Der Kursletter

Weil man nie genug Wissen kann:
Impulse für Praktiker.

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